2 ngày trôi qua, HLV Ole Solsa vẫn phải nhận những làn sóng chỉ trích dữ dội sau lúc M.U để thua nhục trước một West ham nhược tiểu và bị loại tại League Cup.
Ít giờ trước ngay tới cả một huyền thoại như Sir Alex Ferguison cũng phải kêu ca về triết lý của cậu trò cũ. Người các anh huyền thoại sống tại “nhà hát của những giấc mơ’ nghĩ rằng Solsa đã xây dựng được một đội hình đủ tốt, nhưng cái vị chiến lược gia người Na-Uy còn thiếu là thổi vào trong cỗ máy ấy một lối chơi đủ tốt để vận hành, luôn nhớ chọn nhà cái uy tín hiện nay để đặt cược an toàn.
Sir Alex nhấn mạnh như sau:
” các bạn ko cần cầm một đội hình quá mạnh để thắng lợi, chỉ cần những cái tên đó tinh thần được việc anh ta làm và đồng đội đang làm trên sân là đủ, chí ít các bạn sẽ ko ở thể dưới cơ. Trong dĩ vãng tôi từng cầm rộng rãi đội hình với những cái tên lạ lẫm, nhưng ít lúc thế trận ở thế bị dồn ép.
Để thực hiện điều ấy tập huấn viên cần kết nối được lối chơi, truyền tải được cho các cầu thủ thấy là họ cần gì. Các bạn phải kích thích họ, ko cho họ chơi ở mức tròn vai, bắt họ phá bỏ những phận sự thường nhật trong 1 trận đấu.
Làm được điều đó, cầu thủ của các bạn sẽ tự lăn xả- thân thể của họ tự tiết ra loại Doping bỗng dưng, chơi với 300% sức lực.
Ole 2 năm qua đã vun đắp được cho mình 1 tập thể có chiều sâu, nhưng câu chuyện là cậu ấy dang cầu toàn. Cách tiếp cận của cậu đó luôn ưu tiên sự cứng cáp, rồi mới tính đến bàn thắng. Nhưng bóng đá ko phải bộ môn công nghệ, bạn còn phải biết dấn thân trong cuộc chiến. Sự dấn thân đấy phải dựa trên cơ sở đã tính toán các rủi ro từ trước.
Ole đang ko biết thế nào là lối chơi, M.U quá thiếu bài vở. Những thứ cậu đấy đang làm trong 1 trận đấu đều có trong những lớp huấn luyện HLV chuyên nghiệp.
Cậu ấy ko có kế hoạch B nào cả. Chúng ta đã chứng kiến hết lần này đến lần khác, cậu đó không có kế hoạch B.Ole chẳng thể dựa vào bất cứ ai để đưa vào sân từ băng ghế dự bị, chúng ta gặp trắc trở và đấy là lý do tại sao chúng ta không giành được danh hiệu.
Ole giống như tôi 35 năm về trước, đang mày mò Tìm hiểu và thích ứng. Nhưng thời đại này áp lực giành cho cậu đấy là to hơn tôi cực nhiều, thời của tôi giới chủ của M.U và các CĐV xem bóng đá để giải trí thuần túy, họ không quá khó tính về các danh hiệu. Tôi ko chắc Ole mang đến các CĐV trần trừ như tôi ngày trước không. Cậu đó cần trải nghiệm rồi mới có thể thông minh.
Chính thức: Harris Parker cập bến M.U, bị Arsenal gọi là “thằng hai mặt’
nhân tài của CLB Arsenal- Harrison Parker vừa mới đây đã chính thức đầu quân cho Man United. Anh bị ông thầy gọi ở lò đào tạo trẻ pháo thủ gọi là: ” thằng 2 mặt’.
Đầu tháng 9, cha của tuấn kiệt 17 tuổi Harrison Parker đã kể rằng con trai của ông ko muốn cống hiến cho Arsenal, chàng trai này muốn chuyển sang đầu quân cho đội bóng mà anh ái mộ Man United. Cầu thủ sinh năm 2k4 đang được nhận xét là sản phẩm thành công nhất từ lò đào tạo pháo thủ. Động thái mới đây của anh và gia đình khiến cho các Fan Arsenal thất vẳng, hãy cùng tìm hiểu thêm một số nhà cái từ vào bờ để biết thêm nhiều trang cá cược uy tín.
Mọi chuyện khá tệ khi mà người thầy từng tập huấn còn gọi Harrison Parker là kẻ bội nghịch. Tuyển trạch viên James Colin chia sẻ:
” Tôi đã dành phổ quát thời kì cho gia đình thằng bé đấy và gia đình. 17 Năm, tôi sử dụng mọi tâm huyết để huấn luyện Harri, thằng bé đã cam kết với tôi sẽ sử dụng thiên tài của mình cống hiến cho Arsenal. Nhưng rút cuộc nó lại chọn đến đội bóng kình địch của chúng tôi, luôn nhớ tham khảo máy tính dự đoán tỉ số chính xác trước khi đặt cược.
mai sau của Harri dĩ nhiên tôi chẳng thể can thiệp, nhưng thằng tinh quái đã lừa dối tôi và các đồng đội ở đội . Nó chưa bao giờ nói bản thân là Fan của United, thậm chí thằng bé “2 mặt’ ấy còn bảo trong khoảng nhỏ nó và gia đình là một Gunners 100%. Ví như ngay từ đầu nó nhắc với tôi, mọi chuyện đã không như thế này.’
Trên trang cá nhân, Harrison Parker cũng đã đổi thay tiểu truyện Profile của mình, theo ấy anh khẳng định mình là người của M.U.
Harrison Parker năm nay bước sang tuổi 17 và đang thi đấu ở vị trí hậu vệ. Anh từng được Ferdinand Tìm hiểu có lối đá giống mình.
